1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年我国企业职工的养老保险制度不包括

摘要：1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，我国初步建立了企业职工养老保险制度。这一制度主要覆盖国有企业职工，采用单位和个人缴纳保险费的方式，保障职工退休...

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国初步建立了企业职工养老保险制度。这一制度主要覆盖国有企业职工，采用单位和个人缴纳保险费的方式，保障职工退休后的基本生活。尽管制度初步建立，但保障水平相对较低，且覆盖面有限。此后，经过多年的发展与完善，养老保险制度逐步形成了一套完整的体系，包括城镇职工基本养老保险、城镇居民基本养老保险和新型农村社会养老保险。这些制度的建立与实施，有效保障了广大企业职工的晚年生活，促进了社会的和谐稳定。

1958年我国企业职工的养老保险制度不包括

1958年我国企业职工的养老保险制度不包括以下内容：

1. 企业保险制度：1958年后，中国实行的是“企业保险”制度，即企业和职工各缴纳一定比例的保险费，职工退休后按保险费总额的一定比例领取退休金。这种制度与后来的社会保险制度有本质区别。

2. 单位负责养老：在计划经济时期，养老保险责任主要由企业承担，职工的养老金由所在单位负责发放。

3. 现收现付制：当时的养老保险制度主要是现收现付制，即用当前的工作收入支付当前的退休费用，不需要预先积累资金。

4. 缺乏个人账户：在1958年的养老保险制度中，没有建立个人账户，职工的养老金直接与单位缴费挂钩。

5. 统一制度：当时并没有建立起全国统一的养老保险制度，而是由各个地方政府根据自身情况分别制定和实施政策。

6. 工资级别与退休金等级：退休金的多少通常与职工的工资级别相对应，不同级别的职工享受不同的退休金。

7. 企业内部的退休金制度：除了国家层面的统一制度外，企业内部还可能有自己的退休金制度，这些制度可能与国家制度有所出入。

随着时间的推移，中国的养老保险制度经历了多次改革和完善，逐步形成了包括社会统筹和个人账户相结合的养老保险体系。

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了第一个全国统一的劳动保险制度。这一制度在企业职工的养老保险方面做出了以下规定：

1. 企业职工的养老保险范围：包括国有企业、集体企业、私营企业和外商touzi企业的职工。

2. 养老保险基金来源：企业按工资总额的一定比例缴纳养老保险费，职工个人不缴纳养老保险费。

3. 养老保险金支付：养老保险金主要来源于企业和职工个人的缴费，以及国家的补助。养老金的支付标准根据职工的工龄、工资等级和退休年龄等因素确定。

4. 养老保险管理：养老保险基金实行中央和地方两级管理，由各级劳动部门负责具体管理。

5. 养老保险金调整：根据经济发展情况和物价水平，国家会适时调整养老保险金的支付标准。

6. 养老保险待遇：包括基本养老金、副食品价格补贴、交通费补贴等。退休职工还享有公费医疗待遇。

这一时期，中国的养老保险制度初步建立，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。然而，由于历史原因和当时的经济条件，这一制度在实践中也存在一些问题，如覆盖面窄、保障水平低等。随着经济的发展和社会的进步，中国政府不断推进养老保险制度的改革和完善，逐步建立起与经济社会发展相适应的养老保险体系。

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